CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son un conjunto de elementos o factores de la relación entre un empleado y su empresa. Este concepto está vinculado al estado, la seguridad y la calidad del lugar donde las personas trabajan; al bienestar y la salud del empleado; a su jornada laboral y sus horarios; a su sueldo  y a sus vacaciones.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la definición de condición de trabajo es la siguiente: “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”. 

Las condiciones de trabajo, por lo tanto, están muy relacionadas con la salud laboral, con el bienestar de los empleados de la compañía y con la prevención de riesgos laborales.

• Elementos que forman parte las condiciones de trabajo:

• • El salario, que debería ser acorde a la banda salarial del trabajador, su experiencia, sus funciones, sus responsabilidades.
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  • El salario emocional o los diferentes beneficios que la empresa puede ofrecer a los empleados.
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  • El horario laboral, el número de horas realizadas por el empleado, los descansos, la duración de los turnos de trabajo, que no deberían ser demasiado largos, y la intensidad y dificultad de las tareas de los trabajadores. 

• El motivo principal por el cual estas condiciones cumplen un rol tan importante en la organización es que están muy relacionadas con el bienestar de los empleados, con la seguridad y con su salud. Estos son los principales beneficios de garantizar unas buenas condiciones de trabajo:

• Al garantizar una mayor seguridad y cuidar la salud de los empleados, se reducen el absentismo laboral y las bajas por enfermedad.

• Los trabajadores se sienten mucho más contentos, por lo que  se reduce la insatisfacción laboral.

• Contribuye a la motivación laboral, además de a la productividad, lo cual supone beneficios tanto para los trabajadores como para la organización.

• Ayuda a garantizar que la empresa estará preparada en caso de tener una inspección de trabajo, ya que se cumple con la normativa vigente en cuanto a condiciones laborales.

• Favorece las relaciones profesionales y se genera un entorno laboral positivo, por lo que el clima laboral mejora.

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